Young Gens Report 2026

Der Young Gens Report 2026 von hokify und der Hochschule Burgenland untersucht, was Fachkräfte unter 30 bei Jobsuche, Berufseinstieg und Arbeitgeberbindung beeinflusst. Er zeigt, was sie an einem Job überzeugt, wann erste Zweifel entstehen und warum Blue und White Collar nicht mit denselben Versprechen erreicht werden.

Dabei betrachtet der Report junge Beschäftigte nicht als homogene Generation. Er fragt vielmehr, wie Arbeitsumfeld, Tätigkeit und persönliche Lebensphase ihre Erwartungen prägen.

Besonders relevant ist der Report für:

• Recruiting- und Talent-Acquisition-Teams, die Fachkräfte unter 30 gezielter erreichen und überzeugender ansprechen wollen.

• HR- und Employer-Branding-Verantwortliche, die Stellenanzeigen, Karriereseiten und Candidate Journey glaubwürdig aufeinander abstimmen müssen.

• Führungskräfte sowie Filial-, Standort- und Bereichsleitungen, die junge Fachkräfte nach dem Einstieg erfolgreich ins Team integrieren wollen.

• HR-Leitung und Geschäftsführung, die über Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entscheiden.

Der Report liefert aktuelle Daten, Stimmen aus den Fokusgruppen und konkrete Empfehlungen für Recruiting, Berufseinstieg und Mitarbeiterbindung.

Junge Fachkräfte zu gewinnen beginnt mit Sichtbarkeit. Sie zu binden beginnt mit Glaubwürdigkeit. Denn eine gute Stellenanzeige weckt Interesse – der Arbeitsalltag entscheidet, ob daraus Vertrauen wird.

Darauf kommt es an:

• Konkret statt austauschbar kommunizieren: Aufgaben, Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten müssen früh verständlich werden.

• Bewerbung einfach machen: Die Candidate Journey sollte mobil funktionieren, wenige Hürden enthalten und schnelle Orientierung bieten.

• Zur jeweiligen Arbeitswelt passen: Flexibilität, Sicherheit und Entwicklung bedeuten bei Blue und White Collar nicht automatisch dasselbe. Standardversprechen für alle greifen deshalb zu kurz.

• Nach dem Einstieg weiter zuhören: Gespräche in den ersten Wochen zeigen, wo Recruitingversprechen und Realität auseinanderliegen – lange bevor daraus eine Kündigung wird.

Kurz gesagt: Junge Fachkräfte brauchen kein besonderes Generationenprogramm. Sie brauchen Jobs, die der eigenen Stellenanzeige standhalten.

hokify hilft Unternehmen, junge Fachkräfte dort zu erreichen, wo ihre Jobsuche tatsächlich stattfindet – auf Jobplattformen, Social Media, über Suchmaschinen und Partnernetzwerke.

Das bedeutet für dein Recruiting:

• Mehr relevante Sichtbarkeit durch gezielte Performance- und Social-Media-Kampagnen.

• Weniger Bewerbungshürden durch eine mobil optimierte Bewerbung direkt am Smartphone – ohne Anschreiben und mit einem Profil für mehrere Bewerbungen.

• Schnellere Vorauswahl durch den Recruiting Assistant, der mit passenden Fragen dabei unterstützt, relevante Bewerbungen früher zu erkennen.

So wird die Candidate Journey vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung einfacher, schneller und zielgruppengerechter.

Welche Lösung zu deinem Recruitingbedarf passt, erfährst du hier: Recruiting-Lösungen von hokify entdecken