Ein Inserat ist eine einzelne, fix gebuchte Stellenanzeige für eine konkrete Position mit einer fixen Laufzeit von 30 Tagen.

Ein Slot ist eine Art „dauerhafter Platz“ für deine Jobs: Du kannst innerhalb der Laufzeit immer wieder Positionen austauschen, ohne jedes Mal neu buchen zu müssen.

Ein Inserat eignet sich, wenn du eine einzelne Stelle kurzfristig besetzen möchtest.

Ein Slot ist die bessere Wahl, wenn du laufend rekrutierst, mehrere Positionen besetzt oder dein Recruiting strategisch und längerfristig planst.

Für Inserate und Slots stehen dir unterschiedliche Pakete zur Verfügung, die sich vor allem in Reichweite, Unterstützung und Automatisierung unterscheiden:

hy!Go (nur für Inserate): Ideal für einen schnellen und einfachen Start. Du erstellst dein Inserat selbst und erreichst Kandidat:innen mit solider Sichtbarkeit.

hy!Attract (für Inserate & Slots): Bietet dir mehr Reichweite und eine stärkere Ausspielung auf relevanten Kanälen.

hy!Impact (für Inserate & Slots): Das leistungsstärkste Paket mit maximaler Reichweite und zusätzlicher Automatisierung. Der integrierte Recruiting Assistant unterstützt dich bei der Vorauswahl von Bewerbungen und reduziert deinen administrativen Aufwand.

hy!Flex (Add-on für Slots): Ergänzt deinen Slot um individuelle Social-Media-Kampagnen, die speziell auf deine Zielgruppe zugeschnitten und laufend optimiert werden – für noch mehr Sichtbarkeit und Bewerbungen.

So kannst du je nach Bedarf zwischen einfacher, unterstützter oder vollautomatisierter Recruiting-Lösung wählen.

Inserate haben eine fixe Laufzeit von 30 Tagen. Innerhalb dieses Zeitraums ist deine Stellenanzeige aktiv und wird auf den relevanten Kanälen ausgespielt. Nach Ablauf der 30 Tage wird das Inserat automatisch deaktiviert. Wenn du die Stelle weiterhin besetzen möchtest, kannst du jederzeit ein neues Inserat buchen.

Slots sind hingegen auf längerfristiges und kontinuierliches Recruiting ausgelegt. Sie haben eine Mindestlaufzeit von 3 Monaten und bieten dir in diesem Zeitraum maximale Flexibilität: Du kannst jederzeit bestehende Inserate austauschen und dein Recruiting laufend an deinen aktuellen Bedarf anpassen.

Du erhältst alle Bewerbungen gesammelt in deinem hokify Firmenkonto, wo du sie übersichtlich verwalten und bearbeiten kannst. Auf Wunsch lassen sich die Bewerbungen zudem über Schnittstellen automatisch in dein bestehendes Bewerbermanagementsystem (BMS) übertragen. So integrierst du hokify nahtlos in deine Prozesse und sparst Zeit im Recruiting.

Deine Stellenanzeigen werden im Rahmen von Performance Recruiting gezielt über Social Media, Suchmaschinen und 50+ Partner-Jobbörsen ausgespielt. Dabei wird die Ausspielung kontinuierlich datenbasiert gesteuert und optimiert.

So wird dein Budget laufend dort eingesetzt, wo die besten Resultate erzielt werden – für maximale Effizienz und möglichst viele passende Kandidat:innen.